Printr-un mix unic de consultanta organizationala si tehnologie, Co-Factor se angajeaza sa creasca nivelul de implicare al angajatilor, ca parghie esentiala de crestere a performantei de business.

Solicita o intalnire →
Distincția a fost acordată la Gala premiilor de excelenţă în Resurse Umane, ediţia a 7-a, pentru modalitatea in care acest proiect a condus la crearea unei culturi a performanței si recunoasterii, contribuind direct la creșterea profitabilă a companiei Flanco.
Premiu HR Club
  • In ultimii ani, am vorbit cu perseverenta in majoritatea discursurilor mele interne despre valorile noastre si despre cat de important este sa traim si sa actionam zilnic in functie de ele. Una dintre valorile de baza ale companiei Caroli este inovatia, si, avand in vedere industria in care activeaza Caroli, a fost foarte dificil sa ii determinam pe toti cei implicati sa isi insuseasca aceasta valoare. Co­-Factor a venit cu o solutie ingenioasa, printr-o platforma care are scopul de a promova si creste implicarea angajatilor in ceea ce priveste inovarea. Dupa aproape 1 an, pot spune in sfarsit ca inovarea nu mai este vazuta doar ca o valoare frumoasa pentru unii angajati, ci o valoare orientata catre obtinerea de rezultate reale pe care intreaga echipa si­-o asuma zilnic.
    Khaled El Solh, CEO - Caroli Foods
  • Am avut norocul sa ne intalnim cu partenerii de la Co-Factor in perioada in care luasem decizia de a implementa o platforma foarte prietenoasa si foarte actuala, care sa adreseze mai multe din nevoile noastre: managementul performantei, comunicarea interna, activarea si acordarea de recunoastere imediata angajatilor buni etc. si cautam un furnizor potrivit. Rezonanta intre produsul lor si nevoia noastra s-a produs imediat, astfel incat colaborarea noastra a inceput la scurt timp dupa acea prima intalnire. Contam pe aceasta colaborare in proiectele noastre de dezvoltare a oamenilor din BT!
    Nevenca Doca, HR Executive Director – Banca Transilvania
  • Pentru o companie care se mandreste cu o echipa entuziasta si care are cea mai buna performanta de satisfactie a clientelei din intregul sau grup, s-ar spune ca echipa Co-Factor nu ar mai avea prea multe lucruri de oferit. Nimic mai gresit. Tocmai intr-un astfel de context se justifica investitia intr-un proiect de sustinere a acestui angajament al echipei. Ce ne-a convins a fost maniera consultativa in care echipa Co-Factor a stiut sa construiasca o solutie bazata strict pe nevoile si realitatile cotidiene ale echipei noastre. Rezultatul: solutia implementata a avut o rata de adoptie de 93% in primele 2 saptamani si este astazi un succes rasunator in organizatie, o platforma de sharing si colaborare transversala cotidiana. As spune ca acest succes total nu ne-a surprins, de vreme ce solutia a fost croita pentru a surprinde spiritul, valorile si cultura noastra organizationala.
    Dan Boiangiu, CEO Arval - lider european in domeniul leasing-ului operational
  • Am reusit sa implementam impreuna o platforma inovatoare dedicata talentelor organizatiei prin care sa poata inova, impartasi cunostinte si informatii de business, socializa si invata activ - un pas esential in dezvoltarea noii generatii de lideri Avon. Proiectul a luat viata incredibil de repede pentru ca echipa Co-Factor a stiut sa intuiasca exact nevoile noastre, in timp real. Daca ar fi sa numesc doua caracteristici definitorii care ma determina sa recomand Co-Factor, as alege incredibila orientare catre client si serviciile personalizate pana la cele mai mici detalii. Am devenit client fidel Co-Factor pentru ca am descoperit o echipa cu oameni inimosi, deschisi la minte, capabili sa anticipeze trenduri si sa inoveze cu adevarat.”
    Roxana Dobrescu, Sr HR Manager Avon Romania & Moldova – cea mai mare companie de produse cosmetice in sistemul de vanzari directe din Romania
  • Cu ajutorul Co-Factor am implementat cel mai avansat sistem de comunicare interna si management al performantei care a produs efecte chiar din luna a doua. Astfel am reusit sa crestem nivelul de implicare si de performanta al oamenilor, generand per ansamblul primului an o crestere cu 33% a numarului de clienti in conditiile in care cei mai multi jucatori din industrie au scazut.
    Anca Bidian, CEO Kiwi Finance – liderul pietei de brokeraj bancar din Romania
  • Solutia integrata de managementul performantei dezvoltata impreuna cu Co-Factor vine sa raspunda unei nevoi strategice a companiei Flanco, un proiect care a fost apreciat nu doar intern, ci si de catre comunitatea de HR. Solutia este una complexa, in care am antrenat peste 1000 de colegi intr-o conversatie permantenta. In prezent, aceasta platforma este accesata zilnic de peste 300 dintre acestia iar gradul de conversie la nivelul unei luni este de peste 95%. Aprecierea primita imi ofera certitudinea ca am reusit intr-adevar sa facem o diferenta prin ceea ce am construit impreuna cu Co-Factor, partenerul nostru care a dat viata proiectului combinand expertiza sa de consultanta in performanta si engagement cu tehnologia prietenoasa si intuitiva.
    Nicoleta Capata, HR Director Flanco Romania – cel mai dinamic retailer din Romania
  • Co-Factor inseamna: inovatie, disponibilitate, suport continuu, deschidere catre solicitari, empatie. Adevarati profesionisti care vin cu diferite solutii si le adapteaza specificului organizatiei client. Oameni frumosi, deschisi, dispusi sa finalizeze proiectele in termenul agreat idiferent de obstacolele pe care le intampina. Oameni care inteleg cu rapididate specificul business-ului, oameni care trateaza clientul cu cea mai mare atentie si il fac sa se simta cel mai important.
    Roxana Craciun, HR Manager Regina Maria - cea mai mare retea privata de sanatate din Romania