Adevărul gol-goluț despre transparența în organizații

25% din angajați nu au încredere în angajatorul lor și doar 50% cred că angajatorul este deschis și sincer cu ei. Această lipsă de încredere este, într-o mare măsură, datorată lipsei de transparență la locul de muncă. Încrederea și transparența merg mână în mână și condiționează decisiv calitatea climatului organizațional. Cheia pentru promovarea unei culturi […]
CITEșTE MAI MULT


Comparația – busola către performanță

  Comparația socială acționează pârghiile interne ale motivației într-un mod în care niciun bonus nu o poate face. Fiecare dintre noi are o busolă internă, care ne arată “nordul” către performanță. Asta când nu o folosim greșit… Comparația este asemenea unui refren difuz în fundalul fiecărei organizații. Suntem tentați să ne comparăm cu ceilalți pentru a ne evalua […]
CITEșTE MAI MULT


Performanța Co-Factor, recunoscută din nou de industria HR

  Pentru a doua oară, Co-Factor a fost distins cu premiul pentru cel mai valoros proiect de management al performanței în cadrul Galei premiilor de excelenţă în Resurse Umane, de data aceasta cu proiectul dezvoltat pentru Arval, jucător de top pe piața leasingului operațional din România. Anterior, același proiect câștigase trofeul “Best Practice” pentru motivarea performanței (Arval World – […]
CITEșTE MAI MULT


Importanța gamificării – de ce să ne jucăm la locul de muncă?

  Câți dintre noi suntem motivați de plăcere la locul de muncă sau în procesele de învățare? Statistic, foarte puțini. In schimb, tuturor ne place să ne jucăm. Jocul este instinctiv și fundamental, este prima formă de învățare, de adaptare la realitate și de progres. Tehnicile de gândire și strategiile specifice jocului stau și la […]
CITEșTE MAI MULT


Locul de muncă – inhibitor sau incubator al diversității?

Cei mai performanți angajați sunt cei care contribuie la efortul comun cu propriile atuuri și perspective. Iar echipele beneficiază de pe urma acestei diversități de opinii și de puncte de vedere. Ai o altă părere? Cu atât mai bine! Pentru că, astfel, putem discuta despre același lucru din mai multe perspective, iar asta nu poate […]
CITEșTE MAI MULT


Câți angajați se prefac la locul de muncă?

  Câți oameni din echipa ta încep să se prefacă atunci când ajung la muncă, pentru a fi mai similari cu prototipul-angajatului-din-ACEASTĂ-companie? Și cât îl costă, oare, pe angajator un asemenea comportament în rândul angajaților săi? Dar pe angajatul-prefăcut? Câți oameni se prefac? Mulți. Mai mulți decât am crede. Un studiu recent realizat de Deloitte la nivel internațional […]
CITEșTE MAI MULT


In inovare, succesul e determinat de strategia de HR, nu de bugetul de R&D

Deși folclorul de business tinde să lege inovația de o forță creativă exclusiv rezervată celor mai talentați 1% dintre noi, sau de bugete generoase de R&D, prea puțini luăm în calcul rolul jucat de felul în care alcătuim echipele sau includem în strategia de HR un proces de inovare deschis tuturor angajaților. Conform unui studiu […]
CITEșTE MAI MULT


Si daca performanta nu tine de bani?

Cum alegi să încurajezi performanța? Promițându-le oamenilor mai mulți bani sau valorizând reușitele personale? Răspunsul la această întrebare poate face o diferență uriașă în compania ta.
CITEșTE MAI MULT


Adevărul gol-goluț despre transparența în organizații

25% din angajați nu au încredere în angajatorul lor și doar 50% cred că angajatorul este deschis și sincer cu ei. Această lipsă de încredere este, într-o mare măsură, datorată lipsei de transparență la locul de muncă. Încrederea și transparența merg mână în mână și condiționează decisiv calitatea climatului organizațional. Cheia pentru promovarea unei culturi […]
CITEșTE MAI MULT


Factorul Y. Generația care schimbă regulile

  2015 este anul în care Generația Y preia majoritatea în piața de muncă. Suntem pregătiți pentru ei? Pe scurt: nu prea. Și asta pentru că, odată cu intrarea lor în companii, toate regulile se schimbă. (În bine!)
CITEșTE MAI MULT


Implicarea: cea mai scurtă cale spre creșterea profitului

  Se spune că în business nu există scurtături. Cu toate acestea, studiile au aratat că există o pârghie foarte clară de a maximiza performanța financiară a companiei dintr-un singur pas:
CITEșTE MAI MULT


Unde-s toți puterea crește: puterea scopului comun în organizații

  Încă de mici am învățat că acolo unde sunt doi puterea crește. Însă acolo unde sunt 20, 200 sau 2000 … companiile încep să piardă bani sub formă de productivitate scăzută. Ce ne scapă din această ecuație?
CITEșTE MAI MULT


Engagement do-it-yourself:cei 5 piloni ai companiei implicate

  Toate cercetările de până acum au demonstrat-o: o echipă implicată este secretul succesului pe termen lung al oricărei organizații.  Implicarea însă nu se naște de la sine și nici nu poate fi importată din afară, ci trebuie construită, cărămidă cu cărămidă, asemenea unui proiect do-it-yourself.
CITEșTE MAI MULT


Și totuși, ce este engagementul?

  Numeroase studii au arătat că engagementul este un factor cu profunde implicații pentru succesul organizațiilor, capabil să maximizeze performanța, capacitatea de a inova și chiar profitabilitatea companiei. Însă toate acestea nu răspund la o întrebare de bază: ce este engagementul?
CITEșTE MAI MULT


Bitnami